所謂的競業(yè)禁止
,是指禁止勞動(dòng)者在職期間或離職后從事特定領(lǐng)域和范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)或工作，以保證原用人單位的商業(yè)利益不受侵害。它是同業(yè)競爭中的一種約定，是為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密而采取的一種措施。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位給予勞動(dòng)者合理補(bǔ)償，是用人單位與勞動(dòng)者簽訂離職競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。
但競業(yè)禁止和保密協(xié)議又有所區(qū)別,如果保密協(xié)議所涉及的是企業(yè)的商業(yè)秘密,即使是沒有在保密協(xié)議中約定,員工也不得侵犯企業(yè)的商業(yè)秘密,而商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此,如果企業(yè)已經(jīng)為符合上述條件的資料采取了保密措施,即使企業(yè)沒有給予補(bǔ)償,員工也不得侵犯.
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